Khi ý tưởng cho tác phẩm này đến với tôi, Brendan Rodgers vừa nhận được quyết định từ Leicester City, khiến ông trở thành huấn luyện viên thứ 11 bị sa thải ở Premier League mùa giải 2022/23.

Vài giờ sau, Graham Potter sẽ theo sau với tư cách là người thứ mười hai.

Mười một lần bị sa thải trong một mùa giải đã là một kỷ lục, chưa nói đến mười hai lần. Điều này đặt ra câu hỏi: Các câu lạc bộ Premier League chưa trưởng thành hay họ – như những người hâm mộ mạng xã hội nói – đang “nấu nướng điều gì đó”?

Chúng ta sẽ khám phá cả hai góc độ trong các phần sau của tác phẩm này.

Các vụ sa thải Premier League 2022/23

Trước mùa giải 2022/23 rất khốc liệt, số vụ sa thải nhiều nhất từng xảy ra ở Premier League trong một mùa giải là 10. Điều này xảy ra ở 4 lần: 2008/09, 2013/14, 2017/18 và 2021/22.

Bây giờ, Premier League được biết đến là một sân chơi khắc nghiệt đối với các nhà quản lý nhưng trong tất cả các mùa giải này, 10 lần bị sa thải dường như là quá nhiều đối với người hâm mộ và các chuyên gia. 22/23 giờ đã chứng minh rằng mọi thứ có thể còn tồi tệ hơn (hoặc tốt hơn, tùy thuộc vào cách bạn nhìn nhận nó) khi nói đến yêu cầu của những người quản lý dám bước vào võ đài của bóng đá hàng đầu nước Anh.

Bắt đầu với việc Bournemouth sa thải Scott Parker vào ngày 30 tháng 8, khi mùa giải mới bắt đầu được ba tuần, trung bình mỗi tháng có một vụ sa thải kể từ đó.

Tháng 9 sẽ chứng kiến Thomas Tuchel rời Chelsea vì một chuỗi trận tệ hại (có thể lập luận rằng việc sa thải cầu thủ người Đức là để phô trương quyền lực của những ông chủ mới của câu lạc bộ, những người đã bắt đầu phá bỏ mọi thứ vẫn còn ràng buộc câu lạc bộ với Roman Abramovich trong lần đầu tiên của họ. ba tháng), và tháng 10 sẽ xảy ra hai vụ sa thải.

Đầu tiên là Wolverhampton Wanderers chia tay Bruno Lage vào ngày 2 tháng 10 vì không thể giành được kết quả dù toàn đội đã chơi đủ tốt, rồi Aston Villa tiếp theo là sự ra đi của Steven Gerrard, người nhanh chóng nhận ra rằng công việc huấn luyện ở Anh không giống như vậy. quản lý ở Scotland.

Ralph Hasenhuttl sẽ rời Southampton vào tháng 11 trước khi Giải vô địch bóng đá thế giới 2022 sẽ cho tất cả các huấn luyện viên khác thời gian nghỉ ngơi vào tháng 12. Everton sẽ bắt đầu trận đấu trở lại với việc Frank Lampard bị sa thải, đây là một trong số ít những vụ sa thải được tất cả mọi người nhất trí cho là xứng đáng nhất.

Vào tháng Hai, Jesse Marsch sẽ rời Leeds vài tuần sau khi có được những cầu thủ ưa thích của anh ấy trong kỳ chuyển nhượng tháng Giêng và không được trao cơ hội làm việc với họ, và Southampton sẽ sa thải huấn luyện viên thứ hai của họ trong mùa giải với tân binh Nathan Jones. ảm đạm như họ đến.

Patrick Vieira và Antonio Conte sẽ trở thành tâm điểm của tháng 3 sau khi bị các câu lạc bộ ở London là Crystal Palace và Tottenham Hotspur sa thải, trước khi Rodgers và Potter trở thành tâm điểm vào ngày 2 tháng 4.

Một số nhà quản lý vẫn đang bị soi, dẫn đến quan niệm rằng có thể có nhiều vụ sa thải hơn vào tháng 4 khi mùa giải kết thúc chưa đầy 12 tuần nữa.

Những bao tải này có thực sự hoạt động không?

Bóng đá được chơi trên sân (và trong các cơ sở đào tạo của các đội chuyên nghiệp khác nhau) nhưng ngoài sân cỏ, luôn có những cuộc thảo luận về những điều sẽ xảy ra hoặc nên xảy ra.

Một số cuộc thảo luận đó ảnh hưởng đến các quyết định mà người điều hành đội đưa ra: cầu thủ nào nên được ký hợp đồng, áo thi đấu của mùa giải mới sẽ trông như thế nào và người quản lý nào cần được trao giày.

Không biết các lực lượng bên ngoài như người hâm mộ đội bóng và giới truyền thông có ảnh hưởng như thế nào đối với việc ra quyết định của các ông chủ, nhưng chắc chắn rằng nhịp đập của họ được cảm nhận để đưa ra quyết định.

Vụ sa thải Potter và Rodgers gần đây nhất là một ví dụ điển hình về nhịp đập của người hâm mộ và giới truyền thông. Những quyết định này, khi được đưa ra, cũng chỉ ra thực tế là các ông chủ của các câu lạc bộ đang tìm cách lấy lòng người hâm mộ và giới truyền thông bằng cách tận dụng hiện tượng “nhà quản lý mới ra đi”.

Đối với những người không quen biết, hiện tượng này xảy ra khi một người quản lý mới mang đến một nguồn năng lượng, hào quang, kỷ luật và tương tác truyền thông mới cho câu lạc bộ, thúc đẩy họ đạt được hết kết quả tích cực này đến kết quả tích cực khác.

Trong lịch sử gần đây, việc Unai Emery được bổ nhiệm sau khi Gerrard bị Aston Villa sa thải là một ví dụ điển hình. Quay trở lại một chút, chúng ta có thể chỉ ra việc Tuchel được bổ nhiệm sau khi Lampard bị sa thải ở Chelsea, điều này đã dẫn đến một chuỗi trận ấn tượng mang về một vài danh hiệu được lựa chọn cho Stamford Bridge.

Vấn đề? Trong số 15 lần bị sa thải gần đây nhất ở Premier League, chỉ có 6 người làm việc hiệu quả và trong số 6 người đó, không ai làm việc lâu dài (hai năm trở lên). Nó thậm chí còn tồi tệ hơn khi bạn thu hẹp nó vào cuối mùa giải.

Trong số 39 vụ sa thải gần đây nhất được thực hiện vào tháng 2 hoặc tháng 3, chỉ có 7 vụ thành công trong thời gian ngắn. Đây là một chỉ số khủng khiếp mà bằng cách nào đó, các ông chủ câu lạc bộ có xu hướng bỏ lỡ khi đưa ra quyết định của họ.

Bóng đá được yêu thích vì tính khó đoán của nó và các ông chủ cũng biết điều này, đó là lý do tại sao họ chấp nhận rủi ro khi làm. Tuy nhiên, có rất nhiều điều để nói về môi trường dẫn đến những vụ sa thải bừa bãi này.

phán quyết cuối cùng

Premier League là vô song trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là tầm ảnh hưởng dẫn đến rất nhiều thế lực bên ngoài muốn có tiếng nói trong thể loại bóng đá mà họ muốn xem.

Điều này tạo ra một môi trường khắc nghiệt sinh ra sự thiếu kiên nhẫn và những người hâm mộ độc hại, những người nổi cơn thịnh nộ khi sa sút nhỏ nhất, và các chuyên gia truyền thông nhanh chóng chỉ trích người quản lý nếu ý kiến của họ về cách điều hành một đội không được chấp nhận.

Cơn sốt thành công ở đấu trường châu Âu cũng là một yếu tố đóng góp lớn, vì Premier League trong tất cả vinh quang của nó đã không thể sản sinh ra nhiều nhà vô địch châu Âu ở tất cả các hạng đấu.

Các vụ sa thải chủ yếu là phản động và các câu lạc bộ sẽ làm với một chút kiên nhẫn vì bóng đá, giống như cuộc sống, là một thể chế thường được xây dựng từ đầu.